it-swarm.cn

我可以为开发人员提供什么样的创新性非现金财务利益,以保持其竞争力的薪水?

由于该公司是私人公司,所以股票期权没有多大意义。 [如果您是某种类型的facebook,并且监管系统允许使用诸如secondmarket之类的网站,那么我仍然会这样做。]

我可以想到一些:

  1. 对父母和岳父母的健康利益
  2. 赞助一辆省油的自行车开车去办公室
  3. 礼品卡,用于完成1、3、5年服务

我真的可以在这里提供更多建议。

编辑:谢谢大家的答复。总结一下,这是我的人力资源可以做的其他事情:

  1. 员工缴纳的退休金等额供款
  2. 资助继续教育,专业课程等.
  3. 公司订阅ACM,IEEE,Safari图书等.
  4. 餐券
  5. 参加体育馆
  6. 在办公室托管娱乐室
  7. 现货奖金
  8. 认可个人贡献的代码高峰时间
  9. 休假者
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Fanatic23

他们想要的任何东西的付费课程-编程,人类语言,音乐,艺术等.

58
user8685

我认为这确实是个人的,但是我的清单。

  • 弹性时间
  • 在家工作的可能性
  • 在工作时间内有足够的学习机会
  • 参加会议的可能性
  • MSDN许可证
  • 软件预算
    允许员工购买一定数量的软件,而无需他们证明自己需要什么。因此,他们可以自己购买Resharper或Coderush或Ndepend之类的工具。
  • 图书预算
  • 是时候尝试新技术了

当然还有一个游泳池和一个酒吧,但这很明显。

95
KeesDijk

您的信任与支持

知道他们有犯错的自由并且仍然不会被解雇是一件好事。

39
abel

支持代码峰值

开发人员需要时间来探索有趣的想法。如果开发人员想出了一个有潜力的想法,请给他们最多2周的研究时间来提出可行的原型。

可以理解的是,此代码高峰是给公司的,是对重大里程碑或技术成就的奖励。

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Gary Rowe

在线图书订阅,例如 safaribooksonline.com

23
Leah

按摩师每周有一天在现场为员工提供按摩服务

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Leah

激励人们(和程序员)很难。总的来说,成就非预期的非金钱奖励似乎是最大的动力

一些想法:会议和黑客马拉松以及付费课程等总是很受欢迎。品尝,彩弹射击等一般团体活动也是不错的奖励。

我以前推荐过这本书,我会再做一遍:)

驱动器:激励我们的令人惊讶的真相

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Homde

偶尔去酒吧/外出吃午餐。

下午休假从来没有伤害。

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whostolemyhat

每周四天工作

人们不离开我们公司从事其他工作,而是退休,这很可能是因为在为期4天的工作周仅6个月之后,没有人会想到回到5天(或更长时间)的想法。

(有趣的是,作为雇主,您失去的生产力比您想象的要少。人们安排休假的时间安排医生/牙医/老师/ DMV的约会,并最终利用工作时间上班。)

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J.T. Grimes

确保您有一个开发人员想要工作的地方。您是否通过 乔尔测试

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dan_waterworth

退休金供款。随着年龄的增长,对我们所有人来说越来越重要。随着您的程序员的年龄越来越重要。

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Gruffputs

个人工具包预算

您可以选择机器,显示器,操作系统,工具等,并按自己的喜好进行设置。

经理付款。

警告:必须能够继续完成您的工作并且对团队没有有害影响(没有Air Horns :-)并且不能永久带回家

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JBRWilkinson

不能相信没有人说过:

.

11
Nobody

免费巧克力

我假设您已经有免费咖啡(这是强制性的(那是没有花生的猴子))。

8
Martin York

在学习动机之前,先了解一下de-动机。对我来说,这些是:

  • 长途通勤有时是生活中的事实,但是当我可以将通勤时间减半时,要使我留在那儿,就必须要有一份出色的工作。 (上下班高峰时间至少需要一个小时)。
  • 扼杀创新或实验。过时和不足的工具属于此类。试图弄清楚如何用锤子拧紧镀金已经很久了的锤子实在令人沮丧。
  • 燃尽。这可能是一个真正的问题,但是长时间要求长时间工作将把好人赶走。在最后一刻发生的根本性更改都是一样的,当您认为完成发行时似乎总是对的。

因此,潜在的动机可以解决以下问题:

  • 在一周的某个百分比或下雪天使用远程办公选项可能会产生很大的不同。长时间的通勤已经够糟糕的了,但是一场大雪会使它花费两倍的时间-如果没有其他选择,就根本不值得去上班。
  • Google的计划非常酷,所有开发人员都被鼓励甚至要求将其公司10%的时间用于个人项目。这有助于创新,保持技巧的敏锐性,以及尝试新工具并查看它们是否能在日常工作中获得回报的能力。程序员的10%的时间似乎很长,但每个月要花3天。这些项目中的某些项目如果看起来足够合理的话,也许可以成为公司项目。想象一下,当他们的个人项目获得公司资金并成为领先者时,开发人员将获得提振。
  • 解决倦怠的唯一方法是保持严格的工作/生活平衡。如果您的开发人员由于项目的要求而持续每周花费40多个小时,那么这是一个计划问题。如果开发人员由于沉迷于工作而每周要花费40多个小时,这是一个个人问题-但仍需要解决。
  • 我公司做的一件很酷的事情是双重的:您可以在所有工作时间中获得连续的带薪时间,而如果您工作时间超过40小时,则可以赚取额外的假期。我现在不记得比例了,但是它是累积的。我认为这就像每加班5个小时,我就有一个小时的额外假期。当我不得不加班时,它会提供额外的切实奖励。

我刚刚想到的另一种动机:

支付开发商选择的健身俱乐部的费用,或支付饮食计划的费用。由于我自己的错,这些年来我的体重增加了很多。部分原因是我从事的工作,部分是由于压力,部分是由于我吃的食物。去年10月,我达到了“不做不做”的门槛,参加了一项减肥计划,到目前为止已经减掉了60磅(完成之前又要减掉40磅)。改善健康的成本很高,但这是值得的。在此过程中,我的工作变得更加机警,由于疾病而缺席的天数减少了,我的总体动力更高,等等。目前,即使他们从中受益,我的公司也没有为减肥做出贡献。对我来说,每月费用非常接近我的每月汽车付款。虽然100%的覆盖率可能不可行,但至少一定比例的覆盖率确实会有所帮助。

8
Berin Loritsch

每周迷你派对

和友好的办公氛围。

7
abel

程序员/黑客想要什么比钱还多? Recognition-这就是Geohot搞砸了

如果您可以将正确的认可(和成就奖)纳入您的业务模型,那将是一个很大的进步。

否则,请考虑以下内容。

货币付款:

  • 黑色AMEX卡:)
  • 401(k)的好处
  • 股票/债券付款
  • 豪华度假套餐
  • 通勤付款
  • 餐费/补贴
  • 利润分享/红利(考虑现金)
  • 高等教育付款
    (包括学院课程,培训研讨会,证书等)

    这是一个好习惯,因为您可以根据他们受到的再教育程度,通过合同将他们约束成承诺在一定年限内不离开

其他福利:

  • 停车位(如果他们在现场工作)
  • 折扣(软件,酒店,鲜花,租车等)
  • 我特别希望老板允许我通过公司帐户购买硬件(以获取折扣)
  • 更换旧硬件时的硬件拍卖

    如果您购买顶级产品并像许多地方一样每隔2个进行一次新操作,那么旧硬件仍然可以使用,并且比员工在家中安装好很多次

  • 办公家具(也许允许他们每两年选择一次尼斯升级)

    第一次使用Nice椅子,下次使用Nice桌子,下次使用灯,地毯或植物等;给他们选择

7
vol7ron

娱乐室

(或提供此功能的某些设施的付费会员资格)

配有空气曲棍球,台球桌,投币游戏,交叉训练机/跑步机,沙袋,飞镖板等,附近还有淋浴室。这在需要分心,让自己感到沮丧或清醒的时候会有所帮助。

当然,仍然需要完成您的工作,因此由员工来管理自己的时间。

5
JBRWilkinson

无黑莓

这样一来,当您不在办公室时,您就可以独自一人-没有呼出电话,没有支持未阅读报告/文档的人员,无需在上午8点会议之前阅读“昨晚”电子邮件等。

如果您扮演的角色有通话职责,那么共享的通话电话就可以了-轮到您进行通话时。

5
JBRWilkinson

因此,我刚开始做的一项工作中的“特权”就是该公司每周都要去Costco,并在冰箱中存放价值350美元的苏打水和早餐/午餐食品。就我个人而言,这是巨大的。我每天可以轻松地在午餐和早餐上花费10美元,因此实际上,这对我来说是每月200美元的加薪。加上我留在办公室的额外好处,所以也许我可以在办公桌前吃饭并且在午休时多产。

4
Jesse McCulloch

已经提到了很多事情,所以这是我的补充:

  • 免费咖啡和饮料
  • 一些小吃选择
  • 一个不错的厨房空间,可以聚会和聊天

我们以前的工作是这样的,直到我不再拥有免费的饮料和咖啡,我才意识到有多重要。它is一项经济利益,虽然很聪明,但是它主要表明您在乎。我们还每周送两次水果篮。

至于厨房空间,这是您的开发人员在这里聚会喝咖啡和饮料的地方,在这里他们可以聊天或结束富有成果的讨论。实际上,我们将白板移动到了厨房,因为我们意识到在那里进行了一些非常有用的技术讨论。

3
Anne Schuessler

每周第一轮将您的团队带到酒吧。

2
Martin York

更多基本假期时间。美国雇主往往给两个星期,这太荒谬了;这么多的钱,你可能会因为精疲力尽而赔钱。将其碰撞最多4周或更长时间。 (我认为,在欧洲大部分地区,五周以上是标准时间。)

也许您不认为这是“财务”的事情,但是大多数雇主会因为 神秘的飞蛾 或其他原因而将其视为财务问题。

2
Jesse Millikan

在每个月的第一个星期五,将团队带到当地的酒吧,这是公司的第一轮比赛。

每个星期五早上提供早餐套餐,让人们在健康和不那么健康之间进行选择,但让巧克力不淋浴,可以吗?.

2
ruipacheco

结果专用工作环境:

http://zh.wikipedia.org/wiki/ROWE

2
Eric King

尊重,我认识的最好的程序员为他们的工作感到骄傲,您可以通过确保他们有能力解决早晨引起的困难和晚上保持困难的能力,而保留他们。

2
Fire Crow

这是我公司的工作:

  • 每月“郊游”时,只要团队人数大于5,公司最多支付30美元来做任何人们决定的事情(通常是出去吃饭,打保龄球,我们甚至做过一场啤酒节)。
  • 每隔两周,我们会吃午餐,并学习公司向我们提供披萨,而来宾会教给我们一些新的知识。
  • 免费提供健康健康的零食
  • 相当灵活的时间(只要您与经理核对即可)
  • 每个季度与整个技术部门的混音师(涵盖从饮料到食物的所有内容)
  • 开放式办公室环境,没有立方体,没有办公室。 (我认为这是一种好处,因为我非常喜欢这个!)
2
Bmw

个人雕刻铭牌

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(实际上不是我的)

这是一件小事,但在我的第一份工作中,他们会刻一个铭牌,让每个人都贴在他们的立方体上。感觉对您来说有点像承诺,他们实际上在现场有一台机器可以做到,这很酷,但是即使您付钱给某人为您制作印版,也比仅仅将名称打印输出插入到像某些物品一样的支架中要好得多。地方呢。他们愿意为您穿刺木材(或塑料..)这一事实表明了他们的承诺。

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TJB

这是一个非常重要的主题,但是答案是高度主观。这里有很多很好的建议,但这可能不是您想要的。

我相信最好的是拥有一种足够开放的文化,这样人们就可以要求人们提出诚实的回答是什么激励了他们。这样的个人是如此,以至于使一个通用的“一个适合所有人”的方法可能效果不佳。

我的答案是您旨在提供“个性化的激励环境”。因此,将创新留给您的员工。 :)

更新:有了“个性化的激励环境”,我的意思是每个人都会有他们想要的条件。也许条件比环境更合适。

UPDATE2:最重要的是,无论这里提出什么建议,它们都不适合所有人,我认为这很可悲。要求每个员工都更好。

我要提出的建议和一个具体的想法之间的折衷方案可能是问自己准备好投入这些创新思想多少钱,然后问人们他们想如何获得它:现金,课程,巧克力或其他东西。

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murrekatt

尽管这些不是“非现金财务利益”,但您可以(除非已经这样做):

  • 取消不需要与客户面对面接触的职位的着装要求。

  • 让员工有机会选择自己的工具,而牺牲了统一的工作环境或最优惠的价格。必要时设置预算。

  • 创造良好而愉悦的体力劳动环境:休息,公用事业,社会和工作区域,每位员工都有足够的空间。

  • 使员工有机会设定和实现自己有意义的目标,并选择在工作环境中实现目标的方式。 “提供机会”是指在公司内部提供所需的时间,资源和支持。 “拥有”表示不会受到管理人员的干扰。

  • 雇用一名私人助理来照顾您的员工的个人差事:预订机票,假期,餐馆,酒店和医生,安排派遣岗位,开车接送服务,干洗店往返洗衣房,现场安排汽车代客泊车,购买鲜花配偶等.

其他人提到了,我坚决支持:

  • 灵活的工作时间

  • 补贴餐

  • 补贴通勤

  • 甚至为与工作无关的课程和会议支付的培训预算

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Vlad Gudim

这是一段有关程序员补偿的效果的精彩视频:

RSA Animate-驱动器:激励我们的令人惊讶的真相: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

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Daniel
  • 真的买他们,真的好的硬件供他们开发。我不知道您是否有任何想法对我们极客来说,拥有像样的硬件可以工作是多么伟大。八或16个线程,24GB的RAM,120GB的SSD,多台显示器,Firepro图形卡,他们选择的键盘和鼠标, SB牛排烤架 ,您知道。
  • 给他们买他们所选择的办公家具(原因是-一百万美元的小牛皮匹配的会标的椅子和办公桌和笔架套装)拥有符合人体工程学的舒适办公椅比大多数人认为的更为重要。
  • 为员工购买一些私人硬件,甚至提供部分补贴。能够负担得起无线电控制的直升机,HTPC或第二(或第三!)图形卡片可能会为您的员工的电子自我创造奇迹。
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AndrewJacksonZA

您提供的任何花费公司资金的内容都应该用作对开发人员的现金奖励。除非为员工提供非常明确且理想的税收优惠,否则获得现金总是比人力资源人员认为每个人都想要的更好。

示例:礼品卡?不,给我现金。请假是。在家里工作?是。

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user9493

#1良好的医疗福利-当然,对于年轻人来说,这将不再那么重要

  • 补贴健身房或其他体育活动,以促进健康(体育,舞蹈,武术)
  • 免费咖啡/水/茶
  • 只要您完成工作,即可享受弹性工作时间
  • 书籍,课程,公约的预算
  • 用户团体使用公司设施
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dietbuddha

几年前,我有一位出色的经理,他将认可度分为三个主要类别:

  • 标题/聚光灯-一些人喜欢漂亮的标题和在公共场合大放异彩的机会。他们为能够在其现有标题中添加“建筑师”,“主要”或“领导”而感到兴奋。我还参加了公众认可的会议-相同的原型喜欢能够进行公开演讲,成为专家,主持会议或成为该小组在管理事务上的发言人。
  • 可见的状态标志-大公司的车,大角落的办公室。这里必须要小心-我会说超级性感的开发机器,但有时出于与成就无关的原因来不同地分配计算资源-例如,您真的希望您的GUI员工拥有更大/更好/更灵活的显示器,并且您希望网络人员拥有具有最佳NIC或多个NIC的计算机。不过,至少在我公司周围,拥有一台轻巧的便携式计算机是您处于高层管理人员的肯定信号,因为我们意识到,随身携带笔记本电脑比起使用笔记本电脑重要(如果没有更多的话)。并忘记拥有足够的CPU来build任何东西!
  • 金钱/低调的欣赏-有些人只是想要金钱或其他资产来帮助他们的私人生活,但在办公室中或多或少是看不见的。我认为您已经在这里获得了很多不错的答案。

我的经理很聪明,她指出留住员工的关键并不一定要一次全部给三个人(尽管在一家大公司,情况经常如此)。如果您是一家小型公司,请找出会使个人兴奋的方法,并做到这一点-这样一来,您就不必总是在财务上支持这三件事。

不过,对于整个组织而言,我想您要认真考虑群体文化。如果您具有团队合作的文化,人们可以互相支持,并且可以彼此成长,那么您很有可能会拥有一个良好的激励环境。在时间,金钱或其他有形收益方面,最重要的是要确保您拥有一种积极的文化,在人与人之间建立牢固的纽带,并具有作为公司的一般个性,使人们感受到与公司的联系以及彼此。在此,我将提出一些建议,包括个人和专业发展的机会,影响公司的成长和成功的机会,承担新挑战并尝试个人项目的机会,以及消除那些浪费时间的忙碌工作的建议。工程师认为没有任何价值。我看到有更多的人因这些原因离开,而不是因为人力资源可以给予而做的任何事情。

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bethlakshmi

提高工作环境的质量。

我听说过这样的理论。与其说增加50美元的薪水,不如邀请雇员去吃晚餐/电影票等。总的来说,50美元比具体的东西要少得多。不幸的是,这是人类的心理。

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Amir Rezaei

免费午餐和软饮料。啤酒也可以提供帮助。

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ja72

不能赞扬或评论KeesDijk的答案,但它也很好地概括了我的想法。我将为技术相关活动添加一些赞助(例如旅行,托管和活动费用)。我还要提到abel的建议(信任和支持)。不错的工作场所(光线充足,体面的家具,干净的墙壁和窗户)也是不错的选择。

在前世,我去了达拉斯的合奏工作室(他们创造了帝国游戏时代)。他们有一个很棒的地方,一个极客天堂:小型办公室,厨师来做饭,每周放映一次的电影院(欢迎家庭入住),免费食物,免费饮料,带乒乓球桌的拱廊室等。我提到这个地方真棒,在我们那里巡回演出的那个人向我解释说,这对每个人都是双赢的:工作人员来这里工作真的感觉很好,并且只能专注于他们的工作。当然,随着他继续微笑着,他们待在家里的时间越长,对他来说就越好。

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Bishop

即使公司是私有的,股票又怎么了?评估基于公司当前的收入或上一年的收入。例如,2009年的收入为100万美元,到2010年公司的价值为100万美元。100,000股,每股价格为10美元。弄清楚程序员的市场价格,并允许他或她以现金或现金+股票(或对您的公司有效的任何手段-占市场的80%等)收取报酬。

然后,根据公司的年限创建归属时间表。例如,假设程序员需要5年的时间才能完全归属。假设三年后我辞职了。您可以以30%的折扣购买我的股份。或者,我可以再持有该股票2年,然后进行买断。有很多方法可以做到。

我认为企业主对共享公司股权可能会过于紧张。没有理由您不必放弃任何控制权。您要做的只是转移风险,另一方面,转移损失/回报。我想您会发现,拥有公司10,000美元股份的程序员的业绩将与没有公司的程序员有很大不同,特别是如果您的公司在五年内收入达到500万美元,那么这10,000美元的股份可能价值50,000美元。

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huuginn

每个人都有带窗口的(自己的办公室)吗?我不能说(在合理范围内)拥有自己的工作空间可以个性化意味着多少。每位新员工都有少量的装修预算,可以给他很多钱来购买植物或相框来悬挂照片。律师事务所通常会为他们的同事这样做。

是的,我知道有些程序员喜欢公共领域来讨论代码和思想。这就是带有seating的厨房的所在。您的开发人员可以将其打包,也可以带回去参加讨论。

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justkt

听起来确实很简单,但是让我在一家公司工作了6年的两个最好的事情是:

1)在当地咖啡店等地方举行现场员工会议。没有什么比改变风景能让您感觉自己不在工作而仍然富有生产力的了。

2)在阳光明媚的晴天,我们都会把笔记本电脑拿出来在阳光下工作。

虽然办公室可以使您不致分心,但它们同样可以使您感到沮丧,这对您的工作不利。工作应该很有趣!

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h6w