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招聘网页设计师:设计任务

我需要雇用一名网页设计师。在雇用他之前,我该如何测试他的创造力和技能。理想情况下,我想给他一个开放的任务,即给他一个问题说明,并请他设计PSD文件。

关于我可能会给他的问题陈述的任何建议?另外,是否有更好的方法聘用/测试网页设计师?

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Gaurav Sharma

你不会考验他的创造力。

您要求查看他的投资组合,请他解释他的所作所为以及他的想法背后的想法。

然后,您要求提供一些参考。

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ThomPete

与任何一项工作相比,考虑设计师为您的组织带来的流程更为重要,而且该流程无法通过面试中的任务来探索。设计正在解决将用户连接到产品的问题,而这些问题实际上无法在真空中完成。

如果您不喜欢某人的工作,请继续前进。如果您喜欢所看到的内容,请考虑以下问题:

1。您如何以及为什么决定采用这种方式?

设计师是否进行了一些研究,他们是否使用/创建了角色,是否在现有的样式指南中进行工作(只是他们的工作量是多少)。

2。创建它花了多长时间?

您是快还是慢,要完成我需要完成的工作需要多长时间?

。您是否认为会花费更多或更少的时间?

您的估算有多准确?您是警报者还是镇定下来的人,知道自己在做什么吗?

。进行了多少次迭代?

您是否听过并了解您的客户/客户的实际需求(相对于说他们想要的)?

4。您是否需要进行任何研究?种类和位置是什么?

您真正知道多少,而您必须用Google搜索多少呢?你是模仿猫吗?您需要采用标准吗?您学到了什么,可以教我们什么?

5。知道现在知道的东西后,如何更改?

你真的以为你就是全部吗?您可以编辑自己的作品,还是我们将不得不费力地指导您去做我们想要的一切?

6。您有使用的任何数据/分析方法吗?

您有多少在乎它的接收和使用方式?您如何投入工作?您了解分析,可用性等的价值吗?

重点是:关注过去所做的事情,发生的变化(他们学到了什么)以及随着您的实际产品不断发展,他们将为您做什么。因此,再一次考虑一下,他们提出的流程可能比他们制作的任何一件作品都重要。

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Tucker

给他解决一个问题是个好主意。然后请他制作:

  • 视觉设计
  • 激发他的设计选择
  • 如何将视觉转换为html/css
  • 产生一些标记
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zetareticoli

您查看他们的投资组合并进行采访。

您可以尝试“测试”路线,但会进入“规范工作”或“浪费我作为候选人的时间”领域,并且会大大减少您的选择,因为您倾向于让那些更渴望参加演出的人(因此愿意花时间进行测试)。

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DA01