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程序员如何辞职?

我正在考虑离开我目前的雇主,想知道在编程领域该如何进行。目前,我们正在进行许多项目,而且我是唯一的开发人员。我们有4-5个相当大的项目,需要在接下来的几个月中完成,甚至需要更长的时间。

我离开是因为我是唯一的雇员,这对我没有好处。我很年轻,想学习,所以一支团队会很棒。这也是太多的工作,并且公司受到可怕的管理。

我没有合约可担心,因此从理论上讲我可以辞职,只是不通知就不要回来。只是想知道这是通常处理的方式。

  • 我应该写辞职信吗
  • 我应该给多少通知
  • 我应该给个理由离开吗
  • 我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板?

答复概述

从这里的反馈看来,最好是给2-4个星期的通知,并提出书面辞职。不要详细解释大多数情况下为什么要离开。不要烧桥梁。要专业。

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Brandon Wamboldt

假设您已决定要离开,则应以书面形式提出。这是一封真实的信件,一封电子邮件还是您填写的表格将取决于公司和文化,但是应该写下来,而不是电话,短信或什至是面对面的。如果您要执行后一种操作,则只能以书面形式跟进。

通知的金额应在您的合同中-假设您有一份。即使您没有签署合同,也应遵守合同条款。通过工作并获得报酬,即使您的合同不是“官方的”,您和公司也正在努力履行该合同。如果没有其他事情,您会被视为在做“正确的事情”,而雇主很难让您更长的工作时间。如果他们要您马上离开,您仍然应该像在工作时一样获得报酬。

您无需给出任何决定的理由。

您应该保留所有已处理过的文件等,以便经理,同事和关注您的任何人都可以访问它们。简短的文件说明什么是礼貌。 不要删除任何东西。文件/数据不是您的,它们是您的雇主。

正式离任后,您应该与经理,同事等商讨如何处理信息移交。

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ChrisF

您应该告诉他们,事情的原样,您不愿意留下。

  • 最坏的情况是,他们会非常个人化,并开始对您大喊大叫。因为您打算离开,所以不必带走,只需离开。
  • 也许,他们根本不在乎。没有讨论,他们只是让您离开,您无需证明任何理由
  • 最好的结果是,他们与您进行讨论并表现出解决您的问题的意愿,可能是通过雇用其他开发人员(您必须参与该过程。)单独工作比与团队合作更好不好的开发者)。

无论如何,将您的上级排除在这一决定之外既不是特别公平,也没有必要。如果他们对软件一无所知,他们就会明白,放开您only开发人员–比起加倍薪水或雇用其他开发人员,要花很多钱。因此,他们将与您交谈。如果他们不明白,请不要试图解释任何东西。

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back2dos

尽管采取“接管工作并推卸责任”的方法可能感觉不错,但在现实世界中很少见。

您说您还年轻-我假设这是您的第一份真正的工作。帮自己一个忙-不要做让您后悔的事情。这是一个很小的世界,而编码世界正在变小。声誉迅速传播。如果您打算创办自己的公司,则尤其如此。

补充工具栏:您说您打算创办自己的公司。忠告之词-研究,研究,研究。除了提供产品以外,还有更多的工作要做。存在法律问题(您的新产品最好不要看起来像刚离开的产品任何东西)。制造产品将需要时间,只有这样,您才能开始尝试吸引客户。准备好长期苗条。

回到手头的任务。通常会提前两个星期发出通知,尽管作为“好人”并与他们一起寻找(和训练)替代者将被视为非常专业。另外,没有真正的缺点-在寻找下一个职位或晚上工作以建立自己的代码库时,您将继续被雇用(即有薪)。

写一个有礼貌但很少的辞职信。假设您打算离开,请在实际日期,签字,日期和上交日期之前生效。此时,请准备好讨论您的计划是什么,和/或为什么要离开。说实话,但又要尽量减少。最重要的是,将所有情感都抛在脑后-仅做生意。试着让消极声音听起来像是积极声音。

不要烧桥梁。请记住,有一天您可能不得不再次为这些人工作或与其中一些人一起工作,您的声誉将随之而来。还请记住,无论结果如何,这些人一开始都愿意雇用您(并且您愿意为他们工作)。

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Wonko the Sane
  1. 写一封信。不需要很长,也不必详细说明自己不开心的原因(如果确实如此)。 “我要辞职(当前日期加上两周),以便寻求其他机会”。即使你必须撒谎,也要保持好心-这对“我很感激(在(当前工作地点)给我的机会,但我的职业目标将在其他地方实现)”的效果。不要说:“这家公司的每个人都完全是在浪费氧气,我讨厌你们所有人,炸弹在十分钟内就消失了!” -这只会引起难受的感觉。它应该是手工交付的,并应亲自打印。不必放在信封等中,但如果您在同一办公室工作,则通过电子邮件或电话辞职是IMO俗气且毫无胆怯的。 (我以前通过电话辞职,但A)我没有和老板在同一地点工作,B)我们之间的关系很好,C)这是一家签约公司,所以辞职很常见。
  2. 不要告诉他们您要去哪里,特别是如果您认为他们可能会报仇。您没有义务这样做。
  3. 为了完成当前任务,通常需要提前两周通知。但是,如果他们立即向您展示门,请不要感到惊讶。
  4. 除非您离开的主要理由是低薪,否则不要接受还价,在这种情况下,要价必须大大超过您打算去的地方。
  5. 请勿删除与企业相关的电子邮件或文档-这些是企业的财产。在您发出通知之前,应该删除妈妈,女友等人的东西(因为它们可能会切断您的计算机访问权限,并立即将您赶出大门-嘿,这确实发生了)。
  6. 通知老板。不要告诉他,您讨厌他的臭味,也希望他在地狱中腐烂,即使在您这样做时也是如此-烧毁的桥永远都不会帮助任何人。如果您认为老板可能会报仇或撒谎,则可能要在辞职信上盲目复制老板的老板-这是我唯一一次密送BCC的时间。
  7. 记住军事格言-“抓住并保持制高点”-至少然后他们必须主动撒谎以对您说不好的话。礼貌,友善,“轻松一点”。即使您希望再也见不到他们,也可以说“我确定我们会成为朋友”之类的话。像“我在这里学到很多东西”之类的词会有所帮助,“我将始终尊重这家公司的诚信”之类的词也会有所帮助,即使他们是一群卑鄙的,说谎的混蛋,他们会卖掉自己的孩子以换取零用钱。

祝您好运,并在新工作中玩得开心。

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一定要写辞职信。

至于通知,我会说“取决于”。法定最低通知是什么?各个国家/地区之间的差异很大(而且美国各州之间的差异也很大)。它可能会达到“法律最低要求”,“合同最低要求”和“两个星期”中的最高要求。

我不会自愿留下离职信,只是说:“我,姓名,将我的职位辞职为等等。我的最后一个工作日是dateDatesignedlocation“。如果公司想给您做出口面试,请接受并解释您离开那里的原因。

在您辞职信(和日期)上的同一天将辞职信交给您的老板。由于这都是非常不人道的,因此将其交给老板或食物链中更高的人都没关系。

一定要把与公司相关的电子邮件留在后面(您确实将私人邮件和公司邮件分开了,对吗?),并且将为公司撰写的所有文档留在后面。即使目前感觉良好,删除这类东西也是小事。

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Vatine

根据过去的经验,辞职信应该是3个,只有3个句子。

  1. 我将辞去我在$ company的职位。
  2. 我最后的工作日期为$ date。
  3. 我的地址是$ address。
    3.14在信件上签名并注明日期。

在您递交这封信之前,请将您的所有个人财产都带出公司,因为许多公司会护送您上门并立即禁用您的访问权限(物理和计算机)。并非所有人都这样做,但是我差点在一个地方丢掉了几本书架,臭名昭著的是,通过禁用钥匙卡让您知道自己已经被解雇了,这样您就无法进去找东西(该银行被监管为银行,但他们没有存款)。您不想受到某个决定他们想要您的书(或觉得它们是公司的书),红色订书机或其他财产的摆布,因为您将不再有任何追索权。

句子1的原因:这是一封辞职信,对所发生的事情的误解必须为零。当我为那些拒绝辞职的人正在辞职的老板工作时,它必须是书面形式,以便与他们从其他地方入手。

句子2的原因:我在有些地方有过早退信,并声称您今天辞职-不到2周。因此,您可能期望得到永远不会收到的薪水。这也是为什么在签名时以“今天”作为日期。

句子3的原因:许多人搬家,如果您需要Cobra福利或401k文书工作,我曾在一些地方工作过,他们会故意和恶意地将您的文书工作发送到旧地址,以致您无法按规定回覆30天期限(因为它仍然被邮局的地址更改系统所束缚,或者如果过期,则退回给发件人)。

从不从不添加有关离开原因的信息。这与他们无关。如果他们问,请口头回答,但绝不做任何形式的写作。

更重要的是,切勿写出胆大的胆汁和怒气。我曾为一位老板工作过,他明确指出要确保引用公司的公司得到那些浸透胆汁的信件的副本。

更新:今天我辞职了我的现任雇主,这就是辞职信的范围。不,我并没有将所有赃物带出办公室,因为我没有在昨天营业结束前得到招聘人员的通知。有几个家伙笑了这么短,但是当我(更详细地)解释了这么短的几点时,我就明白了。

8
Tangurena

成为专业,无论公司做什么,都要保持高昂的头脑。写一封信,给2个星期的通知。这是一个很小的世界,你们永远都不知道未来会怎样。您可能会返回同一家公司工作,或者稍后再与这些人一起工作。

8
bigtang

在我看来,要成为专业人士...

如果您在丹麦这个烂州选择最后两个选择,那么他们实际上可以将您拖到法庭上。关于允许您删除包含信息的电子邮件,这些电子邮件可以根据他们在此处试用过的情况在公司中找到。如果删除在工作期间创建的文件,则可能会引起有关知识产权与业务/公司知识的诉讼。

如果我没有合同,我会给他们几个月的通知,就像我有书面合同时一样。我会让他们在辞职时以及在公司的最后一天会写信的地方写一封信,这样以后就不会再烦我了。几次退出我都没有写任何关于为什么的书,但是我总是有另一份我可以去做的工作,所以很明显我去了更绿色的草:)

您应该去找谁...目前我有一个经理和两个老板,我很可能会去老板办公室辞职,或者如果情况允许,我也将带上经理。

7
cyberzed

在辞职之前先找到一份新的工作!!

如果已经有了一份工作,找工作总是很容易的。如果您目前在招聘,则对招聘人员和潜在雇主而言更好。

除非您想发表声明,否则几乎没有必要写一封信,如果您要发表声明,请对此保持外交态度。在上一份工作中,我并不十分满意,我接到各种各样的求职电话,这远远超过了我在找工作的时候得到的。最终,我得到了一个很好的报价-我现在很满意的我目前的工作-并通知了我以前的雇主。我和我的经理坐下,解释了我所拥有的机会,她对此非常了解。我至少发出了一个月的通知,因为我有那么多时间才可以开始目前的工​​作。

但是两周的通知就可以了-如果您的雇主决定让您离开,您将很幸运地从雇主那里获得更多收益!而且我怀疑他们会写信给您。

6
Duke

以书面形式提交辞职,并确保包括通知日期和最后一天。如果他们希望您停留更长的时间,请尝试进行谈判。我想把我现在的老板变成客户。您将无法全职为他们工作,但可以完成一个项目或为新员工工作。

不要“烧掉这座桥”。尽管看起来很糟糕,但这位经理可能会出现在任何地方或与正在招聘的其他任何人保持联系。

您更喜欢在有更多程序员的地方工作;这项工作无法容纳。很简单,没有情绪。不要放下你的主管。如果您要进行面试,请提供一些建设性的反馈。

确保您帮助下一个接受工作的人。我总是觉得自己的职位比开始时要好。除了记录最近几天/几周之外,您可能什么都不做。让您的主管知道当前所有项目的位置。他可能会开始了解您一直在做什么,如果他只有半个头脑,就会意识到这可能是问题所在。这将有助于找到您的替代品。

5
JeffO

在提交您的辞职信之前,我将介绍您应该做的一些事情。首先,请删除计算机上的所有个人文件,因为辞职后可能无法访问。但是请小心使用公司代码。从法律上讲,代码属于公司而非您。我还要悄悄地,在我递交辞职信的前一天晚上,然后在每个人都走了之后,以便您没有问题时,收拾我的私人物品。当您辞职时,有些公司会当场终止您的职务。

我也总是创建一个文档来总结我的项目,在这里可以找到事情,已完成但尚未完成等。我在递交辞职信时将其交给老板。这告诉他们您将在辞职方面变得专业,并可能会减轻他们的恐惧感。我通常还会向他们建议在最后一天之前的时间里,最好地利用哪些时间。如果您承诺在最后一天之前交付产品,那么一定要真正交付。不要承诺任何您认为无法完成的事情。因为您是唯一的程序员,所以所有这一切都是正确的。想想如果您要更换的话,在这种情况下需要什么,那是您在辞职前应该准备的信息。

如果您愿意,许多人愿意提供自己的顾问培训培训或做一些紧迫的任务,直到雇用替代人员为止。您没有义务这样做,但是如果您确实想这样做,请确保已向您收取顾问工作的现行薪资(而不是当前的薪金)。确保清楚您将在新工作的正常工作时间之外进行这项工作,并为您愿意做多长时间设定最后期限(否则他们可能永远不会雇用您的替代者!)。如果他们提供此选项,请准备好告诉他们您的理财选择。

5
HLGEM

通常的程序是写一封辞职信。它可以很简短,例如“ $ MANAGER:生效日期为DATE,请接受我从$ COMPANY辞职的信息。”如果可能,请至少提前两周通知。通常,在您所遇到的情况(唯一的开发人员)中,您会愿意记录所有内容,并愿意在替代人员雇用几个星期后回答替换人员发送的电子邮件问题。绝对不要删除任何内容或恶意进行任何其他操作。据您所知,他们雇用的替代您的人将变得很有影响力,并使您的职业生涯痛苦不堪。按照您希望在工作的第一天找到的方式保留一切。

我还建议您在准备新的演出之前不要离开,但这就是我。

4
TMN

在这个世界上,管理不善的现象比比皆是。一定要待在船上,直到有降落的地方。这意味着需要PTO时间去采访。另外,穿着面试服装上班通常也很不好。因此,如果您真的想在他们的嘴中留下不良味道,请避免这样做。如果您不在乎,嗯。

您可以给您当前的雇主写一封信,列出可以让您留下的事情清单,但是,听起来您需要继续前进-这没什么不对-这是生意。

关于这一点,请思考一些有关破坏现状的事情。做一个列表。在周末花费大量时间评估这些问题的根本原因,并尝试为您的下一个系列访谈建立面试问题。

您想在面试时保持政治上的正确性,因此,如果您的清单上有“管理不善”,请列举出您认为管理不善的原因,然后将这些列举变成下一次面试的问题清单。

如果他们问您为什么要离开,请不要太老实。只需说一句话,“我正在寻求学习更多的专业知识,而现在的位置,我无法真正成长”。这样的事情。它避免对管理过分批评,但与此同时,这是一个真实的声明。

一旦找到合适的着陆地点,请给雇主至少2周的时间。根据我的经验,大多数人力资源部门(听起来像是在一家小公司中)将花费至少一两个月的时间来处理新人员。我想说的是,给您的雇主至少一个月至一个半月的保释时间。

如果您不在乎,则标准时间为2周。

祝好运。

3
ct01

我辞去了几份工作。根据我的经验回答您的问题:

我应该写辞职信吗?

您可以,但可以通常不需要,除非他们要求一个。您可以只去老板那里,请他几分钟,然后说“我打算辞职。您需要书面通知还是足够?您需要多少通知?”

我应该给多少通知?

有礼貌的事情是问你的老板他认为他需要多少。 在美国,两周是所有管理水平最高的工作的标准(在这个级别上,您很可能有一份合同规定了通知期) 。

我应该给个理由离开吗?

不。公司之所以会这样,是因为他们想那样做。想要改变的公司会努力做到这一点。如果他们没有付出那么大的努力,他们不会突然因为您提醒他们的缺点而突然这么做。

最好的办法是说您喜欢在这里工作(如果您可以直面地说),但现在该是进行更改或“新挑战”之类的时候了。您总是想敞开大门,指出缺陷绝不是吸引任何人的方法。

我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板?

同样,尽管您不必关心老板对您的看法,但这还是保持良好关系的问题,在every情况下,这是一件好事。 去找你的老板,告诉他你要走了,别给任何负面的理由。

即使您保证不会再在那里工作了,您也不知道未来会怎样。也许有一天,您将要与另一家公司面试,而那家老公司中的某人现在会在那里,并记住您。他们会说:“他是一名优秀的程序员;他离开时感到羞耻”?还是他们会说:“他看起来像一个优秀的程序员,但他辞职说工作很烂,而他的老板是个白痴,我再也不想和这样的人一起工作了”

除了所有...

完全将您想要留下的东西留给您的继任者。写笔记,文件,无论那个人需要什么。列出他/她将需要的网络或数据库权限。创建一个描述每个现有项目及其当前状态,最近更改等的文档。创建一个有关新项目的文档以及与之交谈的一些技巧。

无论您对这个地方有多愤慨(并相信我,我理解并在类似的地方工作过),即使对那些不值得的人,要专业和有礼貌也是永远不会错的。在我居住的城市中,我遇到了许多在我工作过的地方工作过的人,并且认识我所认识的人。不论好坏,您的声誉可能都会跟随您,因此在您计划顺利退出时,请仔细考虑您希望该声誉如何。

3
Kyralessa

我不确定是否有任何正确的方法或错误的方法来辞职,但我坚信您所说的not燃烧桥。一个矿山的朋友也遇到了类似的情况,他离开公司时,他是诚实并且在雇主面前很坦率。亲自给了他两个星期的通知。公司对他的需求比他们知道的还要多,所以他们最终通过他和他新成立的公司签约。他目前获得的报酬比他在公司工作时的薪水高一个数量级。

诚实,自信和礼貌。好事会发生,如果你还不年轻的话,你会没事的。

3
Stefano D

我实际上最近才在您的位置。我当时在工程实验室担任程序员。我是唯一的开发人员,所以像您一样,我没有学到很多东西。我也不喜欢这个位置(我是在经济衰退的最低点找到工作的,所以当时我没有太多选择)。另外,我花了更多时间进行IT支持(“嘿,我的打印机坏了,可以解决吗?”“如何在Outlook中做到这一点?”),这不是工作说明的一部分。

我应该写辞职信吗?

是的只是简短的“嘿,我要在这个日期之前离开”之类的信。我想,HR喜欢写一些东西。 :)(实际上,我发送了一封电子邮件,但是在现代却有所不同,对吧?)

我应该给多少通知?

我给了四个星期。绝对最少要花两个星期,但是...我觉得对于像程序员这样的更“专业”的工作,您想给额外的时间。如果可以摇摆的话,六个星期可能会更好,但是我认为四个就足够了。 (就其价值而言,我前任的前任通知不到两周。)

我应该给个理由离开吗?

您没有义务给出离开的理由。如果您与老板相处融洽,概述您的理由(“我找到了可以提供更好前景的东西”之类的东西)也许不错,但是我不会在辞职通知中正式给出您的理由。根据您的下一个问题,我猜您与您的老板相处得很好,所以一个简单的“我找到了另一份工作”可能就足够了。

我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板?

我去找你老板我的意思是,看,您不必在辞职时对他进行过多批评,而只需说要离开即可。如果下一个人和下一个人很快辞职,那么即使是平庸的老板也应该开始注意到存在管理问题。 ;)

我应该将我所有的电子邮件都保留为“尼斯”并且组织得井井有条,以帮助下一个家伙/女孩(他们现在已组织起来),还是可以像最后几个人一样将其删除?

我留下了所有的电子邮件。我有一个单独的工作帐户,可以通过IMAP访问,因此在确保没有意外地将个人信件与工作帐户混在一起后,我将其全部留在了服务器上,并授予服务器管理员权限,以允许新人访问电子邮件。他们中的大多数都不重要,但我认为这可以帮助他。像您的情况一样,在我之前的那个人没有留下任何电子邮件,也没有多少文件,所以我认为我对下一个人会更好。 :)

我应该留下所有我努力创建的文档(不同站点的所有FTP信息,在到达这里之前没有保留哪些内容),还是应该删除它们?

离开他们,他们会为新人提供帮助,无论如何,这都是正确的做法,因为您(大概)是在工作中创建的。听起来您的前任几乎没有帮助,但是您不必为您的替代而战心。 :)并且,如果您已经创建了文档,则less需要时间not删除文件。

2
mipadi

是否有可能挽救局势?例如,他们当中是否雇用更多人?

除非编程工作丰富且容易到达您的位置,或者您的计划是休假6个月并在安第斯山脉中背包旅行,否则我将在您离开之前首先开始求职过程。整理简历,开始寻找工作板,理想的是面试,等待报价。除非您知道牧场确实存在,否则您不希望奔向绿色牧场。如果这是1999年,就是互联网泡沫的高潮,当时您无法在没有提供高薪编程工作的情况下跌倒六英尺,我会告诉您跳船而不看。但是,可惜,事实并非如此。

如果您要离开,请遵循其他人列出的建议-充分注意,不要删除任何内容,等等。

2
GrandmasterB
  • 我应该写辞职信吗

是。简而言之,重点是感谢您有机会与您的雇主合作(即使那里的工作很糟糕)。

  • 我应该给多少通知

通常礼貌地期望一个月。现在,如果您有现在必须抓住的这个紧迫机会,那么您就可以做您必须做的事情。但通常,您应该告诉任何准雇主,您需要给当前雇主一个月左右的时间来清理工作。

  • 我应该给个理由离开吗

在这种情况下,不会。与您的老板或人力资源部谈谈是否存在导致您退出的可疑行为的原因(例如,骚扰等)。但是,糟糕的管理并不是其中之一(尽管许多人会告诉您)。总是存在管理和一种或另一种类型的操作问题。用书面形式将盐撒在伤口上是没有好处的。

他们要么知道情况不好,要么不在乎,或者当前无法修复,或者他们太愚蠢而无法知道。因此,将糟糕的管理作为留下书面意见的原因并没有太大帮助。只需写下您为更好的机会而离开,或者是因为您在职业中追求另一个方向(并不意味着该公司太烂,无法在那里寻求该职业方向。)

  • 我应该去我要离开的主要原因的老板还是去他的老板?

您必须问自己:您要在这里做什么?您是要离开去追求更好的东西,还是要指着手指(即使手指指向正确的方向)?

它能给你带来什么?
这会使您变得更好吗?
对您要离开的公司有帮助吗?
公司有能力将您的观察结果用于积极的事情吗?
您是否认为这会对您和您即将成为前任雇主的工作有所改善?

更重要的是,您是否会遇到可能必须再次与他们合作的情况?

不要做您想做的事情,只做您需要做的事情。哥们两个不同的东西。

2
luis.espinal

即使您尚未签署雇主合同,您也可能仍要遵守该合同-在做任何轻率的事之前,请先检查您当地的雇佣法规定。如果是这种情况,或者您想放心地使用它,则应遵循其中的步骤。

如果您确定您没有合同义务,则在烧毁桥梁之前仍应三思而后行。您可能需要老板的良好参考;您将来可能会再次与您的一些同事一起工作;您的继任者可能是暴力精神病患者;你的老板可能有强大的朋友。

如果没有合同,我可能会提前两个星期发出书面通知,并花一些时间尽力整理和记录我的工作。另外,我将讨论离开的原因,但除非他们有严重问题,否则我不会抱怨我的老板(或其他任何人)。轻度无能是中层管理人员的普遍现象,唯一有效的途径是巧妙地教育老板,忍受老板或继续前进。

另外,请确保您有一份新工作排队,或者有足够的积蓄维持生计。您可能会发现其他地方看起来甚至更糟...

2
Mike Seymour

无论您做什么,都要以尊重的方式去做。它将全程返回给您。我离开的许多公司都给我回电话,我从他们那里得到了合同。给他们至少2-4周的时间,以便他们找到替代品。

您是否希望您的机械师在修理汽车的过程中辞职而无需其他人接管?

只是我的2美分。最后,一切都与您的感受有关。但我会提请他们,并请他们雇用另一个人。也许这次是高级开发人员。如果您还年轻,那么我建议您留下并在几年内赚取经验。从事兼职工作以使您学习。公司不想付钱给您学习工作。

1
DustinDavis

我已经放弃了3个工作,不是因为他们很糟糕(很糟糕),而是因为我有更好的机会(首先去国外学习,然后在我的“梦想”行业工作,第三,因为最后一家公司没有保留它的职位)。承诺和工资超低)。

对于前两个,我和我的经理一起去了,只是说,即使我真的很喜欢那儿,但我还是有一个绝不容错过的绝好机会,我感谢他们在我任职期间的陪伴。在第一家公司中,他们实际上帮助我提供了学生签证的推荐信。

在第二个中,我的经理确实有点慌,因为我们的时间表很紧,而且截止日期很快,但是她知道我必须这样做(最终她处在同样的情况下,也离开了)。

在这两种情况下,他们都要求我写一封信,我想他们甚至有格式,所以我只需要输入我的名字并签名。在第二个项目中,我还必须去某个政府办公室宣布我自愿退出(之所以需要这样做,因为这是政府资助的项目)。

在上一个中,我对公司感到非常失望,只是告诉了我所有对老板不满意的事情,并说我真的认为我并没有刻意利用我的时间,我不得不辞职。他看上去还不错,尽管他确实要求我提供更多有关我的原因的细节,但是一旦他做到了,他似乎就受了伤,然后再也没有跟我说话。

总而言之,我要说的是,通知他们2周时间就足够了,如果他们在那时找到了某人并希望您对他进行培训,那很好,但是我不会一直待在他们找到某人之前。只是把它带给你的经理,说你想做其他事情,然后你就要辞职了,在那之后,要么没事,要么就爆炸了,如果他们愿意,我不会留下两个星期。

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Francisco Noriega

由于您没有正式合同,因此理论上您可以将它们甩开,然后走出去,但是您很可能会损失他们欠您的任何报酬,并且您会忘记良好的推荐信。

离开公司的正常(更好)方式是写一封终止(或辞职)信,然后交给老板。这是正式通知,通常是您退出之前的1个月。使它正式但要点。但是,如果您真的不喜欢您的老板,可以去找老板的老板,但最终没什么区别。

您不必给出离开的理由,但是如果您愿意,可以。通常,人们已经知道原因是由于工作场所的冲突造成的。

0
JohnL

我认为要做的一件好事是递交辞职信,然后说明情况。

最重要的是:要保持温柔,并让公司了解您离开的原因,以便他们可以改善。告诉他们这不是他们的错,而是您寻求新的经验。

期待听到您的进步!

0
Martin S Ek