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在Stack Overflow中享有很高的声誉会帮助您找到一份好工作吗?

post 中,Joel Spolsky提到5位数字的Stack Overflow信誉可以帮助您赚取一份薪水超过$ 100,000的工作。多少是真实的?

有人愿意凭借在Stack Exchange网站上的声誉分享他们在获得高薪工作方面的成功吗?

我在某处读到某人从Google接受面试的消息,因为一名招聘人员发现他的Stack Overflow名声令人印象深刻。还有其他类似的故事吗?

236
Shamim Hafiz

没有

真正的答案:花几个月的时间获得五位数的Stack Overflow信誉,您将获得100K美元以上的工作机会,而无需接受面试。

在任何网站上获得很高的声誉(或“分数”)根本没有理由让您找到工作。我之前已经指出,通过维护开源项目,精通写作,给人留下良好的印象并在社区内建立人脉关系,您更有可能找到工作。

这些人是优秀的程序员吗? 无疑是!这是否意味着它们非常适合您的团队? 绝对不是。将这些人称为“超级巨星”可能是完全正确的,但这并不能使他们变得完美。 1个

什么因素决定您是否合适?面试和联系。您不能用数字代替面对面的人。


享有很高的声誉不会受到伤害,但这不是灵丹妙药


1:我绝不是要暗示这些人是不好的程序员,而是要强调不能立即根据数字对某人进行全面判断。

268
Josh K

认真点,来吧:看 Stack Overflow用户的第一或第二页 。随机选择任何人。看看他们写的三个或四个投票最多的答案。如果您一生中曾经雇用过一名程序员,那么显然这些人都是您可以雇用的最好的程序员。

然后继续深入。滚动到第5页。编辑URL,然后直接转到第100页,他们的信誉在3000范围内。看着大家除了很少有人能获得愚蠢答案而得很多分外,这些人都是显而易见的超级明星程序员……大多数团队都会为此而死。

这实际上会为他们找到工作吗?最终, 我们打赌会 。您将必须找到一家由真正的技术人员来做出招聘决定的公司,而不是继续阅读猴子招聘人员的公司。您可能必须找到一个生活在其中的城市,那里有很多出色的编程工作:如果您真的不想离开新墨西哥州的罗斯韦尔,您将只能从事很少的远程办公工作。但是,如果您名列前茅,例如有5000名Stack Overflow用户,那么您可以在硅谷,纽约,西雅图,波士顿,奥斯丁,三角研究,伦敦,海得拉巴,班加罗尔,悉尼,北京或特拉维夫工作,如果您的需求不是很高,并且收入在前10个百分位数之内,我将非常惊讶。

174
Joel Spolsky

这不是直接因果关系的情况。也就是说,享有较高的声誉不会导致高薪工作。聪明,善于表达,热情和知识渊博可带来一份高薪工作。只是这些品质也会在Stack Overflow上获得(通常)更高的声誉。因此,您不应追求较高的声誉分数。您的目标应该是聪明,表达,热情和知识丰富。

较高的声誉将是一个奖励。

编辑:我刚刚发现 帖子 Joel这么说。他是说会聘请Stack Overflow拥有5位数字的声誉的人,而不是说你会得到any$ 100具有5位声誉的k +职位。另外,他并不是说他不会查看您个人资料的实际内容,因此,如果您刚刚发布了数百个垃圾问题,希望人为地提高得分,它不会帮助您。基本上,他是用您的声誉得分来表示我上面提到的那些素质。

57
Dean Harding

游戏系统?

有人应该研究是否在SO)上获得较高的代表,从而获得较高的SO代表。也就是说,一旦某人达到了例如超过20K代表的临界质量,他们的答案是否会吸引更多较之其他同样有效的答案更支持吗?有趣的是,我注意到低级成员将获得1或2分的答案,而这些代表将获得较高代表的人(通常是稍后回答)5或10分。从本质上讲,两者没有什么不同。

37
Robusto

我的声誉是5位数字SO=,我的薪水仅是您提到的一半。

显然,好的SO声誉不能保证任何事情,但是即使大多数招聘人员甚至都不知道SO是什么,在自己的名字中肯定值得一提CV。毕竟,它是实质性,不同于两天课程等提供的各种具有官方外观的认证。

另一方面:虽然Joel有观点,但您的在Q/A网站上的活动并不能以任何方式定义您的薪水。这可能是某种熟练程度和热情的证明,但是招聘公司对您打算做的事情很感兴趣对于他们如果他们招聘了您,而不是您回答编程问题的能力。因此,无论如何,应将SO声誉)作为职业信誉的一部分,但不要指望它会带来巨大的影响。

31
Joonas Pulakka

有两个因素:

  1. 在社交网站上表现良好的人格类型(让我们变得直率粗鲁并概括为“赞美,喜欢听自言自语,理论上迷恋的,穿着外套的人”绝对不是绝对能很好地领导和/或与一群人一起工作的人格类型(让我们成为直言不讳并将其概括为“轻率,高兴,妥协,交易者类型”。

从广义上讲,企业正在寻找后者,而不是前者

这既是非常可悲的(对我们的教宗主义者来说我是可悲的),也非常真实。

有趣的一点是:想想您的实际BOSS,必须全天处理所有问题的人会让您感到至少对您自己还行,平衡每个人的工作量,尝试使足够的钱进入部门,以便大家在抚摸内存算法的同时可以养活孩子,避免管理上的麻烦,而不必,等等。 如果那个穷人与某个聊天网站有任何联系,您真的会撒谎吗?答案是否定的,您只希望您的老板擅长解决所有困难。

  1. 谈论“超级明星”(让我们再直率地无礼)是有点明星。如果您如此聪明,您就是超级巨星,因为您如此聪明,因此已经赚了数百万(或至少十万)。哦,顺便说一句,要做到这一点,除了要非常聪明外,还必须对内存管理和棘手的算法进行绝对A +级评估。如果您只看后面的附带部分,即完全在内存管理和棘手的算法上获得A +评级,那么很难---非常可怕----- ---痛苦的----世界怎么会如此悲惨?----您“只是”一个在内存管理和棘手算法上完全获得A +评级的人。

(好吧,尽管如此苦涩和悲伤,但只有极少数纯粹的技术性,真正研究性的赚钱方式除外-在这种情况下,唯一重要的是您的各种研究突破,也许作为幽默的一面,您会在grouptheoryoverflow上给您一个惊人的分数,等等。但是,这样的工作很少,这可能不是真正的本着“在现实世界中找到工作”的精神。付出那么多。)

  1. 问题还在于强调“高薪”工作。 (由于伯南克的恶性通货膨胀使我们很难跟上这一数字,因此我们将忽略10万美元/年的高薪与否这一问题。)在这个答案中所概述的那种现实的痛苦可能更令人遗憾,如果您不仅在谈论“一份工作”(在这里您应该做某事 =具体会告诉您要做的,在此过程中提供齿轮),但是一份“真正的工作”(期望您在其中会为公司带来大量金钱)当然,日复一日

很难跟上世界各地目前的工资水平。可能是“ 100,000美元!”适合上面我提到的“纯粹是技术上的罕见”工作。

但是,从某种意义上说,这个问题的精神似乎是-解释和简化-顶尖工作与纯粹的技术,数学和专门知识有什么关系吗?

可悲的是,答案是肯定没有。

它更像是“轻松,乐于处理,折衷,交易者型”,或者,如果您更愿意在另一个方向上苦涩,那就是“大局观,驱动思想,产生和追随型”。 -产生足够的钱,一些企业可以负担得起,给人那么多钱。

别忘了-假设您想“赚取”一些惊人的薪水,实际上是在说您可以创造就业机会。为何如此?如果您在某个地方赚了200k,那您就是一匹背着数字(10?25?)正常工作的马。您必须是制作人。

令人遗憾的是,很难看到本质上对技术知识卓越性的测试(SO聊天网站)将如何提供帮助。

史蒂夫·乔布斯说了这一切-优秀的工程师(他说)不仅价值10到20名普通工程师,还值100名普通工程师的身价……他们可以为公司产生那么多的产品,东西,免费的每月现金流。我认为这就是乔布斯作为他的超级巨星之一所想的。很难看出纯粹技术方面()可以带来这一点。

如果这就是“大工作”的问题,那可能就是答案。

21
Fattie

我个人将相当多的Stack Overflow代表和较高的(相对于该站点而言)Hacker News声誉转化为一份工作,尽管我每年赚不到10万美元(具体数字取决于工作地点)。 SO,HN给了我一个“工作体”,表明我对自己的工作充满热情,能够与他人建立联系,展示出一定水平的技术能力,了解人们的问题并清晰地沟通由于工作是作为开发人员的传播者,所以这些都是该职位非常需要的技能。

前几天,我发了一条推文说,完美的简历应该是您的Stack Overflow个人资料和GitHub个人资料以及其他一些社交互动历史记录,例如Hacker News或Twitter。

附言如果这听起来像您, 我们正在招聘

18
John Sheehan

我讨厌把它给你,但是...

高级SO rep!=优秀的程序员

实际上,其中许多是。但是,网站上有很多用户在回答这么多问题但是他们每个答案的平均得分非常低,但是由于他们的活跃度很高,他们仍然有5位代表。

如果那里有足够的数据,面试官可能会阅读答案,以敏锐的洞察力解决他们解决问题的方法,但是继续打分,会使公司看起来完全傻了。

13
webbiedave

考虑获得良好的堆栈溢出评级需要什么...

  • 情报
  • 知识
  • 经验
  • 良好的语言能力
  • 大量的“空闲”时间

现在要讲到最后一点,在这里享有很高声誉的人需要大量时间来回答群众的问题。现在,尽管对这样的仁慈的人们表示极大的感谢,但这意味着以下情况之一。

  1. 他们失业了
  2. 他们是自雇人士,有很多“自由”时间
  3. 他们被雇用,并把所有的私人时间都花在屏幕上(例如,“想要一辈子”)
  4. 他们被雇用,浪费了工作时间来回答非业务问题。

除了第三位以外,所有其他原因都是准雇主不接受您的原因,而第三位则使您想知道它们是否适合整日陪伴。

无论如何,我的老板正在看我的屏幕,所以我最好停止这篇文章,然后再使用我的Stack Overflow名声来找我一份新工作...

12
Orbling

是的……ish

我通过电子邮件收到了(希望有一个更好的词)工作“邀请”,其中明确提到了我的Stack Overflow个人资料,这些公司在 Joel Test 上得分为12/12,并且说实话例如非常酷的工作环境。

我知道其他几个人也发生了同样的事情。

但是...

我一秒钟都不相信我(或其他人)会得分无需面试。像这里的大多数其他人一样,我认为Stack Overflow可以帮助您获得网络曝光。但这就是全部。它只是让你的名字出来。它表明您很积极主动,但不表示您是否合格

11
Konrad Rudolph

我目前的工作是每周25小时,每年给我约5.4万美元,其中大部分是我在家工作。再加上作为游戏开发人员的工作是一个儿时的梦想,现在已经实现了(尽管我有时会想到更有意义的事情)。因此,我想我的工作可以说等同于甚至优于您作为开发人员获得的平均$ 100,000 +的工作。

在我的应用程序中,我添加了“参与在线社区”部分,其中列出了SO(以及一些较小的德语论坛)。我的得分不是很高,但在ActionScript 3中开发人员我的位置很好。

我的参考文献并不是很出色。通常,您作为Flash开发人员所做的愚蠢的事情是为您从未访问过的网站赚钱。但是到达面试后,我立即感觉到,我从一开始就拥有很高的声誉。我个人已将此归因于我的SO活动。

在SO)上获得很高的声望,意味着您渴望交流思想,您有足够的知识来解决您的同伴给您带来的问题(他们在日常生活中实际遇到的实际问题) ,而且您能够传达自己的想法。这些是优秀开发人员的关键能力。因此,可以说,在SO)方面具有较高代表的人具有这些能力。您是由独立开发人员而不是某些委员会或与主题模糊联系的人提供的。我认为SO的高声望比好成绩更好(这似乎仍然被认为是标准)一些雇主)。

话虽如此,我绝不会仅仅因为他们的SO声望很高)而聘用某人。但是,假设声望很高的人在说服我他们显然,我目前的雇主也有类似的原因。

11
back2dos

如果您正在寻找一份高薪工作,我的建议如下:

  1. 热爱您所做的事情,并对它充满热情。
  2. 教育自己,不要愚弄别人-大多数人都忽略了基础知识,而跳入高级知识,认为这会使他们看起来更聪明。所有高层建筑均建立在稳定的基础上。
  3. 知道你的价值-不要仅仅因为雇员说他们想雇用你而接受工作。这是一条双向路。他们长期为您提供什么?有增长吗?这项工作对您有吸引力吗?
  4. 高薪是主观的,所以要知道您愿意接受什么并为之安定下来。
  5. 建立声誉!在会议上发表演讲,撰写文章,致力于开源项目

别偷懒仅仅因为有人会用Google来命名您的名字,然后发现您在stackexchange.com上回答了100万个问题,这使您有资格获得更多收入。任何代码猴子都可以使用Google回答问题。解决问题,强大的技术知识,良好的个人技能等,在金钱上变得与众不同。

我不完美。足以完美地知道我很好,但是我不确定是否很好。

7
Richard L. Burton III

如果您花时间在Stack Overflow上获得5位数字的声誉,那么您可能知道自己在做什么。那比任何数值都重要,这可以为您带来工作。

7
Rachel

除了找到工作之外,Stack Overflow对于独立开发人员和顾问也可以带来巨大好处。通过展示特定领域的知识以及交流您所知道的知识的能力,您可以在该领域寻找顾问的人中变得非常具有吸引力。

试图根据我在Stack Overflow上留下的一两个答案来寻求雇用我作为承包商的个人和公司曾多次与我联系。我没有时间咨询,所以我不能说那些机会会是值得的。不过,其中几个听起来很有趣。

但是,我从那里发布的非Stack-Overflow内容(例如我的课程,我从事的开源项目以及发布的指南)收到的请求数量更多。我的博客。所有这些公共信息都可以帮助您确定自己是该领域的专家。想一想关于某个主题的权威时,有多少人使用“他为此写书”这一短语。

总体而言,我将Stack Overflow视为保持技巧精湛的一种方式,同时还回馈了我多年来从他人那里获得的所有帮助。我花了一些本来会浪费在博客等上的时间,然后将其引导到这里。如果这对我的职业生涯有利,那将是一个很大的副作用。

6
Brad Larson

我大学的计算机科学系主任坚持认为,我的高年级会打开大门。在大学里似乎只有这种情况。实际上,我采访过的一些雇主认为我的成绩有些低,因为我的学校的“成绩目标”低于该公司所在大学的水平。

Stack Overflow的声誉无疑可以帮助您获得Stack Overflow的职业机会。除此之外,它还取决于公司。

4
mootinator

是。现在可能会减少,但将来会更多。我的工作很赚钱,但是我接受了4次Google面试,所有一线人力资源人员都问我一些问题,他们只有在用Google搜索我以及我在其他网站上的贡献时才能了解到(也许伤害stackexchange的事情是别名) -而不是直接的名称响应)。他们迅速在堆栈交换之类的网站上请求别名只是时间问题。

4
aargau

也许乔尔(Joel)暗中给有5位数字声誉的人提供工作?更为严重的是,一些雇主确实会跟踪此类网站,并还会开源项目和邮件列表。几年前,根据我与一个开源项目合作的人的推荐,一家公司就某份工作机会与我联系。拥有知识渊博和乐于助人的声誉肯定会有所帮助。

4
Larry Coleman

作为决策者,这可能会有所帮助。像 MS认证

雇用员工绝不是唯一的理由。

如果某人每天在这里花费很多时间,可能是不雇用他们的原因...

4
gbn

在获得完全基于参与在线论坛之前的工作机会。从我的角度来看,它不会自动使您被录用,但它可能是引起注意的一种方法。

但是,今天我已经是第一个也是唯一一个工作了整整6年,并且不打算跳船。因此,我不会参加在线论坛来填写我的简历。我这样做是为了帮助人们并检查我是否真的像我认为的那样聪明;)

我不认为参与stackoverflow是获得潜在雇主“参与”的特别有效的方法。如果我想做的话,我可以想到很多更好的方法来使自己更“适合市场”。如果适销性是您来到这里的动力,那么您最好不要打扰。

4
Joeri Sebrechts

我当然希望

是的,我确实如此。在我的地理区域中,拥有近五位数的SO评分,没有人真正在乎,找到新工作仍然是一项艰巨的任务。

这一切都归结为您的联系网络和经验。

4
Spoike

一个不错的机会,您的技能和(希望)一个好的招聘者将为您找到工作。在SO(或其他))中的声望可能会帮助您,甚至向您开枪。这里有许多自我战争...

3
Abelardo Cecena

当我在未来1-2年内创办自己的公司时,stackoverflow中的高声誉得分将成为我雇用开发人员的第一标准。我希望那时候到来,stackoverflow仍能为人类服务。

3
Donny Kurnia

常识,团队合作和人际交往能力与技术能力同样重要。总体上最好有一个不错的分数。

与其他技能得分低的“高科技”老板打交道是一场噩梦。

3
Aseem Gautam

高SO=分数可以使您胜任许多工作。但是,面试总是使您成败的关键。如果您不擅长面试(例如我),则可以高SO分数会让您得到面试,但不会获得工作。

3
Jason Baker

如果要雇用,我宁愿看一下这个人在面试中的表现。

2
Geek

可能不是。从不同的角度看待它:

  1. 多少位5位数字SO用户正在寻找/愿意接受“仅” 100K的另一份工作?
  2. 希望找到10万个工作岗位的人中有多少百分比听说过SO?

有一天,他们也许能够在SO分数)与他们的工作和简历发布网站之间建立联系。

也许另一个问题是,您会考虑SO招聘分数吗?

2
JeffO

这使我想起了天文学中的 德雷克方程 。这是一个方程,旨在提供统计信息,说明宇宙中的文明数量。实际上,这是浪费时间,因为它假定所涉及的参数是独立的,而显然不是。

我有四个孩子,干得好。也许这是做好工作的关键?

1
AD.

好的SO流程只是会让您注意到的信号之一(以及其他一些问题,例如高gpa,开放源代码贡献,认证等)。最有可能的是,它只会让您接受采访。之后,在5到6个小时的现场访谈和白板上针对复杂算法问题的编码解决方案(至少在顶尖的高科技公司中),这一切都取决于您的表现。尽管SO确实讨论了算法和数据结构,但不能保证每位具有5位数字的SO用户都知道或在高压白板编码访问中会做得很好。

1
fjxx

恕我直言:取决于您为Q = A贡献了多少SO,以获得5位数字的代表。如果为您赢得5位数字的代表的问答是与需求量很大相关的,那么它很可能会帮助您获得10万美元以上的工作,但这只是众多因素(技术知识和解决问题的能力)之一,但是其他被雇用的人呢?

1
Frank R.

以某人花费way花费很多时间在SO上发言:

如果我要雇用某人,那么他们在SO上的声誉就不会被考虑了。根本。他们在SO对于他们的工作习惯或对工作的适应性,我将一无所知,为此,我将研究他们记录在案的工作经验以及他们需要审查的任何产品(网站,开源项目等)以及它们的性能。在一次采访或一系列采访中。

SO是一个很好的资源,但不是用于筛选潜在员工的。

1
John Bode

在SO上享有很高的声誉可能会带您进入招聘流程,甚至可能给您带来少量奖金,但仅此而已。根据我的经验,实际上给您的奖金要少于,比方说在LinkedIn上参加团体(请注意,那里没有信誉系统)。

SO= rep的问题是,它不一定反映太多。得分很高的答案的类型很少,与实际技能无关:

  • 明显问题的明显答案要快几秒钟,然后是其他10个相同的答案;
  • 争论性问题的流行答案,应该是社区维基,但由新手发布;
  • 重复问题的答案;
  • 对真正愚蠢的问题的讽刺回答;

因此,只看数字而不实际看答案是没有意义的。

1
vartec